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ハラスメントを放置すると…
職場全体の環境が悪くなるだけでなく、生産性が落ち、会社にとって大きな問題に発展しかねません。
また、場合によっては、会社自体の安全配慮義務違反が問われる場合もあります。
何をすればよい
では、会社側の対策として、どんなことが考えられるでしょうか？
様々な会社の悩みの相談に対応してきたOFFICE KITABAが
御社の取り組みをサポートします
パワハラへの予防・解決策として、全般に実施率が高いのは、管理職向けの研修で、６４％。
しかし、その研修も、セクハラ、パワハラだけを取り出して実施するやり方は、手軽ではありますが、「いけません」といくら言っても、なかなか根絶は難しいもの。頭ではなく、心で共感できなければ、研修も効果を上げることは難しいとおもいます。
管理職研修
私がやる研修は、「尊重、承認、成長」をキーワードに、ワークショップ形式でコミニュケーションスキルを身につけ、日頃の行動や態度に落とし込むことができるようにする，実践的なものです。
そして、企業文化や風土自体を改善し、「人を大切にする」という視点で、企業全体の業績アップ、生産性向上まで展望するものです。
研修アンケートから
OFFICE KITABAが、独自のノウハウで手がけてきた研修のアンケートでは…
アンケートから
